女性遭受暴力伤害，人们往往把目光锁定在家庭中。但如今，随着生活节奏的不断加快，女性在职场中发挥的作用越来越大，一种有别于传统的新型暴力——“职场冷暴力”悄然出现。“职场冷暴力”是指在职场上采用非暴力方式刺激对方，致使对方心灵上受到伤害的行为。“职场冷暴力”严重到什么程度？职业女性该如何应对……对此，本报近日进行了千人调查。
本报讯 曾遭遇过“职场冷暴力”的女性占54.1%！这是本报与山东人才网通过调查得到的数据。
在竞争日趋激烈的职场，上司不留情面地否定或打压你、同事对你不理不睬等现象日益增多。“职场冷暴力”这种采用非暴力方式刺激对方、致使对方心灵上受到伤害的行为正在蔓延，不少职场女性正在冷暴力中遭受煎熬。
来自山东17地市的1148名职场女性参与了本报与山东人才网进行的这次调查。54.1%的被调查者明确表示，自己曾遭遇过“职场冷暴力”，没有相关遭遇的仅占29.2%，另有16.7%的表示“说不清”。谈到“职场冷暴力”的来源，32.3%的被调查者表示来自领导，认为来自同事的占17.9%，表示两方面都有的占49.8%。
山东人才网人力资源师刘谦表示，目前在职场中，员工和领导直接对话的机会比较多，无论是个人升迁和待遇问题，还是个人与同事的利益冲突，都与领导有直接的关系，“职场冷暴力”主要来自领导的调查结果比较客观。相比较而言，同事间的关系较单纯，存在明显利益冲突的比较少。
面对来自职场的“冷暴力”，很多女性坦言对工作和生活“影响很大”(占49.3%)，认为“影响不太大”的占49.4%，表示“影响很小”和“没什么影响”的仅分别占0.7%和0.6%。很多女性在调查中表示，“职场冷暴力”对自己最直接的影响是精神压力大，之后才会具体体现到生活和工作中。有的女性甚至表示，这些冷暴力让自己有话说不出，不知如何解决，弄得精神特别压抑。
济南市精神卫生中心孟广彦院长表示，“职场冷暴力”让人长期饱受讥讽、漠视等刺激，会出现情绪低落和消极状态，时间一长心理会很压抑甚至出现抑郁，从而导致生理疾病和心理障碍。女性对外界刺激更敏感 “相比于男性，女性对来自外界的刺激更加敏感。”山东人才网人力资源师刘谦表示，过于细心和敏感的特性，让女性比较在意领导和同事对自己的态度。
据介绍，之前山东人才网曾对100名会员(男女各半)做过一个小型调查，调查显示有39%的人遭遇过“职场冷暴力”，女性比男性稍多一些。刘谦称，本次专门针对女性的调查，遭遇“职场冷暴力”的占54.1%，也在一定程度上反映了女性对这一现象的敏感性。
女性所遭遇的“职场冷暴力”类型相对分散，这反映了“职场冷暴力”的多样性，同时也在一定程度上反映了女性的细心和敏感性。
调查显示，“冷嘲热讽”是女性遭遇最多的“职场冷暴力”(占35.8%)，其他依次为“领导或同事的打压”(占35.1%)、“来自领导的‘小鞋’”(占18.5%)、“领导的漠视”(占10%)、“其他”(占0.6%)。面对“冷暴力”大都默默承受 “在单位我就跟一个局外人似的。我能怎么办？只有选择默默承受。”一名叫小雨的网友在调查论坛中留言说。
小雨说，自己和部门主管不太合脾气，3年前曾发生过一次激烈的争吵，从那以后主管和部门同事都不怎么跟她说话了。她曾找经理想调个岗位，但别的部门都不愿接收她。“我现在整天埋头干活，按时上下班，也不大和同事说话，感觉很压抑。”
面对来自职场的冷暴力，像小雨这样选择“默默承受”的女性非常多(占50.9%)，表示“积极和对方沟通，设法解决”的仅占13.9%。此外，有些女性表示要用极端的方式结束这种“冷暴力状态”，有的选择“公然反抗”(占1.7%)，有的表示“忍无可忍愤然辞职”(占7.2%)，另有26.3%的被调查者甚至表示要“选择合适的时机报复对方”。
刘谦表示，面对“职场冷暴力”，最好采取积极的态度，多从自身找原因，通过努力去化解矛盾。采取消极和极端的做法只能加深矛盾，会使自己陷入更深的“职场冷暴力”中。她说，在调查中，有46.1%的女性认为，个人在造成冷暴力局面中有一定责任，这也说明“冷暴力”不是别人无中生有制造事端，认识到自身的责任有助于问题的解决。不要揣摩领导心思对同事要换位思考
面对“职场冷暴力”应该怎么办？山东人才网市场、运营总监张哲称，对来自领导和同事的冷暴力要采取不同的方式，归纳起来就是“不要揣摩领导心思，对同事要换位思考”。
张哲称，遭受上司冷遇一般都是在某方面做得难让上司满意，上司可能只是用冷淡或漠视来提醒你，等着你主动承认或改正错误，千万不要过多猜测领导的做法和意图，否则后果会更加糟糕。
此外，如果上司完全不听解释，也不给你解释和调整的机会，那可能就是对你彻底失望了，此时最聪明的做法就是选择时机另谋高就。“对待同事，最好多换位思考。”张哲表示，面对来自同事的冷嘲热讽或者不理不睬，最好分析一下原因，找到双方的责任所在，想想如果换了自己会怎么做。张哲认为，如果自己对待别人非常热情，待人处世得当，工作能力非常出色，冷暴力很难有滋生的土壤。本报家暴讨论引发众人关注。
过来人现身说法 施暴者寻求改变之路
本报济南讯 (记者 廖亮) 截至昨天下午4点，本报发表在舜网论坛上的讨论家庭暴力的帖子已有近6000人关注，而此时距离本报发起这次讨论还不到一天的时间。本报开通的反家暴热线也一直响个不停。“很多女性宁可忍气吞声地生活在暴力下，也不愿意孩子在单亲家庭里成长，她们自以为是对孩子好，其实这恰恰害了孩子。”昨天一早，一位女士看了本报的报道后，立即打来电话，希望能用自己的经历为女同胞们提个醒。这位女士说，两年前，丈夫有了外遇，逼她离婚。她不同意，丈夫就用武力逼迫她。5岁的女儿经常被吓得哇哇大哭，还曾被吓得小便失禁。她担心离婚对女儿成长不利，就一直忍受着不愿意离婚，没想到后来丈夫打她越来越凶，还瞅准她心疼女儿的弱点，打完她再打女儿。当她终于离婚时，女儿甚至表现得比她还高兴，说“以后终于不用挨打了”。现在她很后悔为什么没有早点离婚。“以前女儿很活泼，现在变得很内向、胆怯，我要是早点离婚，女儿可能就不会吓成这样子了。”
本报热线不光接到一些受暴力伤害的女性的求助电话，还接到两名男性的求助电话，他们希望能改掉施暴的毛病。其中一位男士告诉记者，他妻子因忍受不了暴力，要和他离婚。他不想失去妻子，但他和妻子吵架时，总控制不住自己。每次打完妻子，他都很后悔，但到下一次生气时，又控制不住动手的欲望，“家暴对女性的伤害大，对我们男性也没啥好处”。昨天，记者已联系了有关专家帮助他。
还有不少读者热议如何遏制家庭暴力。所有参加讨论的读者都认为，家庭暴力是一个应该摈弃的行为，无论如何，都不应该采取暴力解决问题的方式。网友“妇救会会长”在舜网论坛上留言：很多家庭里，男的动手打老婆，法律似乎就不怎么管，按理说，老婆也是人，你凭什么打对方呢，但是法律拿这种混蛋男人根本没办法。除了道德方面存在的问题，法律的苍白无力也是家庭暴力滋生的一个原因。 “让女性远离暴力”这组报道结束了，但“16日运动”仍在继续。我们在此大张旗鼓地宣传反暴力活动，不是为了揭女性的伤疤，也不是为了哗众取宠，只是希望看了这组报道后，社会各界行动起来，让施暴者能反思自己的行为，受到暴力虐待者能寻求一条解脱之道。
女性遭受暴力伤害，人们往往把目光锁定在家庭中。但如今，随着生活节奏的不断加快，女性在职场中发挥的作用越来越大，一种有别于传统的新型暴力——“职场冷暴力”悄然出现。“职场冷暴力”是指在职场上采用非暴力方式刺激对方，致使对方心灵上受到伤害的行为。“职场冷暴力”严重到什么程度？职业女性该如何应对……对此，本报近日进行了千人调查。
本报讯 曾遭遇过“职场冷暴力”的女性占54.1%！这是本报与山东人才网通过调查得到的数据。
在竞争日趋激烈的职场，上司不留情面地否定或打压你、同事对你不理不睬等现象日益增多。“职场冷暴力”这种采用非暴力方式刺激对方、致使对方心灵上受到伤害的行为正在蔓延，不少职场女性正在冷暴力中遭受煎熬。
来自山东17地市的1148名职场女性参与了本报与山东人才网进行的这次调查。54.1%的被调查者明确表示，自己曾遭遇过“职场冷暴力”，没有相关遭遇的仅占29.2%，另有16.7%的表示“说不清”。谈到“职场冷暴力”的来源，32.3%的被调查者表示来自领导，认为来自同事的占17.9%，表示两方面都有的占49.8%。
山东人才网人力资源师刘谦表示，目前在职场中，员工和领导直接对话的机会比较多，无论是个人升迁和待遇问题，还是个人与同事的利益冲突，都与领导有直接的关系，“职场冷暴力”主要来自领导的调查结果比较客观。相比较而言，同事间的关系较单纯，存在明显利益冲突的比较少。
面对来自职场的“冷暴力”，很多女性坦言对工作和生活“影响很大”(占49.3%)，认为“影响不太大”的占49.4%，表示“影响很小”和“没什么影响”的仅分别占0.7%和0.6%。很多女性在调查中表示，“职场冷暴力”对自己最直接的影响是精神压力大，之后才会具体体现到生活和工作中。有的女性甚至表示，这些冷暴力让自己有话说不出，不知如何解决，弄得精神特别压抑。
济南市精神卫生中心孟广彦院长表示，“职场冷暴力”让人长期饱受讥讽、漠视等刺激，会出现情绪低落和消极状态，时间一长心理会很压抑甚至出现抑郁，从而导致生理疾病和心理障碍。女性对外界刺激更敏感 “相比于男性，女性对来自外界的刺激更加敏感。”山东人才网人力资源师刘谦表示，过于细心和敏感的特性，让女性比较在意领导和同事对自己的态度。
据介绍，之前山东人才网曾对100名会员(男女各半)做过一个小型调查，调查显示有39%的人遭遇过“职场冷暴力”，女性比男性稍多一些。刘谦称，本次专门针对女性的调查，遭遇“职场冷暴力”的占54.1%，也在一定程度上反映了女性对这一现象的敏感性。
女性所遭遇的“职场冷暴力”类型相对分散，这反映了“职场冷暴力”的多样性，同时也在一定程度上反映了女性的细心和敏感性。
调查显示，“冷嘲热讽”是女性遭遇最多的“职场冷暴力”(占35.8%)，其他依次为“领导或同事的打压”(占35.1%)、“来自领导的‘小鞋’”(占18.5%)、“领导的漠视”(占10%)、“其他”(占0.6%)。面对“冷暴力”大都默默承受 “在单位我就跟一个局外人似的。我能怎么办？只有选择默默承受。”一名叫小雨的网友在调查论坛中留言说。
小雨说，自己和部门主管不太合脾气，3年前曾发生过一次激烈的争吵，从那以后主管和部门同事都不怎么跟她说话了。她曾找经理想调个岗位，但别的部门都不愿接收她。“我现在整天埋头干活，按时上下班，也不大和同事说话，感觉很压抑。”
面对来自职场的冷暴力，像小雨这样选择“默默承受”的女性非常多(占50.9%)，表示“积极和对方沟通，设法解决”的仅占13.9%。此外，有些女性表示要用极端的方式结束这种“冷暴力状态”，有的选择“公然反抗”(占1.7%)，有的表示“忍无可忍愤然辞职”(占7.2%)，另有26.3%的被调查者甚至表示要“选择合适的时机报复对方”。
刘谦表示，面对“职场冷暴力”，最好采取积极的态度，多从自身找原因，通过努力去化解矛盾。采取消极和极端的做法只能加深矛盾，会使自己陷入更深的“职场冷暴力”中。她说，在调查中，有46.1%的女性认为，个人在造成冷暴力局面中有一定责任，这也说明“冷暴力”不是别人无中生有制造事端，认识到自身的责任有助于问题的解决。不要揣摩领导心思对同事要换位思考
面对“职场冷暴力”应该怎么办？山东人才网市场、运营总监张哲称，对来自领导和同事的冷暴力要采取不同的方式，归纳起来就是“不要揣摩领导心思，对同事要换位思考”。
张哲称，遭受上司冷遇一般都是在某方面做得难让上司满意，上司可能只是用冷淡或漠视来提醒你，等着你主动承认或改正错误，千万不要过多猜测领导的做法和意图，否则后果会更加糟糕。
此外，如果上司完全不听解释，也不给你解释和调整的机会，那可能就是对你彻底失望了，此时最聪明的做法就是选择时机另谋高就。“对待同事，最好多换位思考。”张哲表示，面对来自同事的冷嘲热讽或者不理不睬，最好分析一下原因，找到双方的责任所在，想想如果换了自己会怎么做。张哲认为，如果自己对待别人非常热情，待人处世得当，工作能力非常出色，冷暴力很难有滋生的土壤。本报家暴讨论引发众人关注。
过来人现身说法 施暴者寻求改变之路
本报济南讯 (记者 廖亮) 截至昨天下午4点，本报发表在舜网论坛上的讨论家庭暴力的帖子已有近6000人关注，而此时距离本报发起这次讨论还不到一天的时间。本报开通的反家暴热线也一直响个不停。“很多女性宁可忍气吞声地生活在暴力下，也不愿意孩子在单亲家庭里成长，她们自以为是对孩子好，其实这恰恰害了孩子。”昨天一早，一位女士看了本报的报道后，立即打来电话，希望能用自己的经历为女同胞们提个醒。这位女士说，两年前，丈夫有了外遇，逼她离婚。她不同意，丈夫就用武力逼迫她。5岁的女儿经常被吓得哇哇大哭，还曾被吓得小便失禁。她担心离婚对女儿成长不利，就一直忍受着不愿意离婚，没想到后来丈夫打她越来越凶，还瞅准她心疼女儿的弱点，打完她再打女儿。当她终于离婚时，女儿甚至表现得比她还高兴，说“以后终于不用挨打了”。现在她很后悔为什么没有早点离婚。“以前女儿很活泼，现在变得很内向、胆怯，我要是早点离婚，女儿可能就不会吓成这样子了。”
本报热线不光接到一些受暴力伤害的女性的求助电话，还接到两名男性的求助电话，他们希望能改掉施暴的毛病。其中一位男士告诉记者，他妻子因忍受不了暴力，要和他离婚。他不想失去妻子，但他和妻子吵架时，总控制不住自己。每次打完妻子，他都很后悔，但到下一次生气时，又控制不住动手的欲望，“家暴对女性的伤害大，对我们男性也没啥好处”。昨天，记者已联系了有关专家帮助他。
还有不少读者热议如何遏制家庭暴力。所有参加讨论的读者都认为，家庭暴力是一个应该摈弃的行为，无论如何，都不应该采取暴力解决问题的方式。网友“妇救会会长”在舜网论坛上留言：很多家庭里，男的动手打老婆，法律似乎就不怎么管，按理说，老婆也是人，你凭什么打对方呢，但是法律拿这种混蛋男人根本没办法。除了道德方面存在的问题，法律的苍白无力也是家庭暴力滋生的一个原因。 “让女性远离暴力”这组报道结束了，但“16日运动”仍在继续。我们在此大张旗鼓地宣传反暴力活动，不是为了揭女性的伤疤，也不是为了哗众取宠，只是希望看了这组报道后，社会各界行动起来，让施暴者能反思自己的行为，受到暴力虐待者能寻求一条解脱之道。
