在今年“三八”妇女节期间，智联招聘对4000多位职场女性和1000多位职场男性进行调查，发现，目前有六成左右的女性得不到公司特殊福利，在应聘用工时也遭遇了诸多不平等的待遇。调查表明，近三成女性表示有时自已“忙得根本不像个女人”甚至是“工作的奴隶”工作压力过大（上海《青年报》3月7日）。

　　应该说，面对上述这个针对职场女性工作状况的调查及三成女性自认“忙得不像女人”的结果，不知相关部门会怎么想，反正笔者个人觉得有点悲哀的感觉，并且似乎还不得不承认，这种悲哀不只是女性个人的感觉，背后还应有着深层次的社会制度成因。

　　人们只要将这个调查结果与多年来的女性就业状况放在一起观察，就能轻而易举的发现。不论是有女大学生认为“干得好不如嫁得好”，还是年轻女性在就业时的简历写真照，或者是上述这个有六成女性得不到公司福利的调查数据。在表面看，好像只是发生在一个、一地、或多地、多个公司无视妇女劳动权益的具体事例，然而如能再将这些事例放在现有社会大背景中，并将此与目前的妇女权利保护机制联系在一起，人们同样也不得不承认，职场女性之所以会面临目前的困境，并不是没有相关的保护制度，而恰恰是与相关制度执行不力分不开的。

　　而由此推开说，在现有劳动保护、妇女权益保护等相关法规中，八小时工作制，同工同酬，女性特别保护等条款，恐怕对社会公众来说都也已是常识。然在此社会情况下，为什么还会有这么多的公司敢如此的无视妇女的劳动权益？而且这种现象还会在相当程度上成为一种普遍存在，其中的根源难道真的只是在具体的几个公司身上？所以同样，人们在把这种疑惑的眼光指向相关行政执法机关时，似乎还很有必要进一步发出这样的疑问；相关公司侵犯妇女权益的行为为何能一而在再而三得以发生并具有相当程度的普遍性。恐怕这也是相关行政机关需要反思、反省的！

　　所以，如果我们还承认妇女解放程度是一个衡量社会普遍解放尺度的话，如果还承认保护妇女权益是实现社会公正不可或缺的话。那相关部门就要有寻找职场妇女困境制度缺陷的紧迫性。因而就此意义看，这也不仅仅只是一个“三八”妇女节的话题，而是一个制度话题、是一个如何实现社会公正的话题。所以，笔者在此很想向相关部门问一句：“忙得不像女人”是谁的悲哀？