“在马尔代夫的蔚蓝天穿下发发呆”，“在丽江街角的阳光里发发呆”，“在西湖的落日余晖中发发呆”……翻开时尚杂志和报纸，这样的标题开始多了起来，我眼前浮现出一位位神情落寞、心里盛满优越的优雅女子，在异国他乡享受良辰美景。一位资深小资女写手在杂志上公然宣称，她的爱好就是“发发呆”。

　　这不禁让我感慨：杂志上的小资们，不喝星巴克了，不吃哈根达斯了，不逛宜家了 ，不读村上春树了，不看岩井俊二了，不穿棉布衣服了，他(她)们转变口味了，爱上“发发呆”了。

　　天哪，我也终于成了小资。发发呆可是我二十多年来一以贯之的习惯啊。据我妈回忆，从小我就没显露出多少童心稚趣的言行，性格孤僻，不爱说话，只爱躲在屋里看童话书，看着看着就发起了呆。害得我妈一度担心我的智力水平。进了小学，发发呆的陋习还是没有改正，老师讲课时，我常望着窗外大发其呆，幸好我成绩不错，老师就睁一眼闭一眼，没有把我揪住出来“示众”。

　　可发发呆，在我的中学时代，却留下了惨痛记忆。对女孩来说，这是个“情窦初开”的年龄段，发发呆似乎总与早恋联系在一起。我的数学成绩非常糟糕，班主任一口认定我早恋了。每天对我灌输果子不成熟就摘是苦涩的，人要有远大理想之类的大道理，还找到我妈，对我实施联合教育。搞得我忧愤交加，几乎神经崩溃，只想离家出走。

　　直到如今，发发呆的陋习我还是改不了，尤其以公司开会时和坐车时最为严重。我时常因为发发呆，没听清楚上司指示而工作犯错，车坐过站而误了时间。所以，我一向以为发发呆是一种不良陋习，没想到今天终于得到了“平反”：原来发发呆也是一种品味啊。

　　慢着，等我看多了“发发呆”标题下的文章，我才弄明白，仅仅“发发呆”是不够的，关键还在于“发发呆”前面的几个字：“在XXXX”。它们表示发发呆的地点，可能是马尔代夫、丽江、阳朔西街等等，是小资们钱所能及，又充满情调的遥远地方，而不是我所在的烟雾缭绕的公司公议室，各种杂味弥漫的车厢，以及窄小杂乱的家里。

　　看来，我离小资还是有距离的。不写了不写了，我要发发呆。旅资不足，飞不了丽江，就到楼下的花园里去，“在午后寂静的阳光下发发呆”。聊以自慰的是，花园里的阳光和丽江街角的阳光来自一个太阳。

　　□感情成为女人晋升的“枷锁”

　　女性是情感动物，很难公私非常分明，在苦干和能力方面，男女没有差别，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韧性把工作做成，特别是工作没有希望的时候。但心理上，尽管算是个职业女性，她自己直到一年前，也始终没有摆脱那种想要别人照顾自己的观念。

　　专家认为，容易走极端的心理是女性经理人难以在晋升竞争中取胜的主要原因。这些不良心理一般表现为：

　　△结果最说明一切；

　　△必须靠关系才能得到提拔；

　　△必须冷酷无情才能获得成功；

　　△枪不打出头鸟；

　　△必须玩“男人的游戏”才能得到提升；

　　△必须有谋士为你铺平道路。

　　■走出危机靠自己

　　从内心深处来讲，大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主动的位置上，而习惯把自己放在一个被动的位置上，我们常听到一些女性经理人的感叹：工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累……三毛的一句话印象很深：如果你被人伤害，你自己也有错。其实每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的，女性经理人所谓的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。

　　女性经理人不能等社会给你一个非常完美的条件出来后，才努力去做某件事，要知道，你做的每一步，都是在帮助你打破玻璃屋顶，即使你这一步没有打破，至少为你下一步，创造出了更好的条件。

　　□让自己符合“职业角色”

　　在女性职业经理工作中，主观和客观上都不要太强调自己是女性。职业角色要求你怎么样，你就得怎么样。但是如果在符合职业角色要求的同时，你又能把你的性别优势用得比较好的话，那就更好了。比方说，细心的一面使你能在工作之余比较好地体恤你的下属，宽容的一面可以具有更好的人际亲和力，这些都可以使你在做沟通时会少一些障碍。

　　□打破你的“玻璃天花板”

　　尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能获得成功。

　　首先反思你自己

　　不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。

　　其次要广交豪杰

　　结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个“局外人”，工作会困难更多，遗憾的是做起来很难。

　　第三强调积极正面的东西

　　试试下述方法：敢于冒险，勇于决策；抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作，强化你的书面和口头表达能力；认识到你的文化背景所具有的力量。